O aumento do uso do MEI (Microempreendedor Individual) trouxe oportunidades para trabalhadores autônomos regularizarem seus serviços. ...

A consultoria trabalhista é um serviço essencial para empresas que buscam assegurar conformidade com as leis trabalhistas e evitar...

A promessa de emprego é um compromisso verbal ou escrito em que a empresa manifesta clara intenção de contratar um candidato.  Situações...

Quando um trabalhador é demitido, a homologação e o pagamento das verbas rescisórias se tornam pontos importantes.  Embora nem todos os...

Trabalhar sem carteira assinada ainda é uma realidade no Brasil e traz diversas implicações para o trabalhador, que fica desprotegido...

Trabalhar em um cruzeiro é uma experiência única, mas envolve desafios específicos, especialmente quando se trata de direitos...

Ser citado por um oficial de justiça é uma situação que pode gerar dúvidas e inseguranças. Quando isso acontece, significa que você está...

A reclassificação ou rebaixamento de um gerente é uma questão delicada, que envolve conceitos como o “cargo de confiança” e suas...

É uma prática comum algumas empresas concederem férias ao funcionário e, ao seu retorno, procederem com o desligamento.  Embora...

A volta de um funcionário ao trabalho após um período de afastamento pelo INSS levanta muitas dúvidas, especialmente sobre estabilidade e...

O trabalho sem carteira assinada é uma realidade comum no Brasil, mas traz diversas implicações legais e a perda de direitos importantes...

A demissão sem justa causa  é um dos eventos mais comuns nas relações trabalhistas e, infelizmente, pode acontecer em qualquer momento da...

Quando um funcionário não aparece para assinar a rescisão de contrato, é natural que o empregador se preocupe com o próximo passo a...

A informalidade no mercado de trabalho brasileiro é um problema persistente que afeta milhões de pessoas.  Trabalhadores sem carteira...

Reduzir o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é uma estratégia fundamental para as empresas que buscam economizar com a contribuição...

O desaparecimento de um funcionário é uma situação delicada para qualquer empregador.  A primeira reação, muitas vezes, é considerar o...

A mudança de horário de trabalho exige que o empregador respeite os direitos do funcionário e tenha uma justificativa válida.  Alterações...

Trabalhar para duas empresas enquanto está registrado em apenas uma é uma situação que levanta várias questões trabalhistas e jurídicas. ...

Trabalhar sem registro é uma situação que, infelizmente, ainda é comum no Brasil, apesar de ser ilegal.  Todo trabalhador tem o direito...

O ambiente de trabalho ideal deveria ser um lugar seguro e respeitoso. No entanto, nem sempre isso acontece, e muitos trabalhadores se...